Рекрутирование политической элиты

Способы отбора и формирования политической элиты. Общепризнанными являются две основные системы рекрутирования – антрепренерская и система гильдий. Для антрепренерской системы рекрутирования характерны: 1) открытость; 2) наличие широкого круга претендентов на замещение лидирующих позиций; 3) отсутствие большого числа формальных требований (возраст, образование, профессия и т.д.) при первостепенном значении личных качеств; 4) высокая конкуренция между претендентами, 5) широкий круг селектората (тех, кто участвует в отборе). Антрепренерская система больше приспособлена к динамичным изменениям в обществе. Она помогает пополнять ряды элиты тем, кто отвечает новым условиям развития общества. Однако при использовании данной системы существует риск того, что на руководящие посты попадут случайные, некомпетентные люди. Для системы гильдий характерны: 1) закрытость; 2)возможность отбора претендентов на руководящие посты из представителей низших слоев самой элиты; 3) высокая институционализация процесса отбора при первоначальном учете формальных критериев; 4) узкий круг селектората. Данная система способствует воспроизводству уже существующего типа элиты. Система гильдий обеспечивает стабильность, часто достаточно высокую подготовленность и компетентность управленческих кадров. Однако ей присуща бюрократизация политического процесса, консерватизм и конформизм.