(Select of personal, Кадрларды тандап алуу) - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность.
The problem of administrative competence of the future topmanagers of bank is considered. The psychological model of administrative competence is presented.
Приведена доля аварийных ситуаций по организационным и техническим причинам. Выявлено значительное влияние «человеческого фактора» на возникновение инцидентов и аварий.
Психологические критерии отбора кадрового резерва менеджеров сестринского дела
Сизова Л.А.
Рассмотрено современное видение психологических аспектов формирования кадрового резерва менеджеров среднего звена многопрофильного учреждения здравоохранения старших медицинских сестер.
Адаптивная методика отбора кадров в системе образовательных учреждений МЧС России
Уткин О.В., Гвоздик М.И.
Рассмотрена адаптивная методика отбора кадров в системе образовательных учреждений МЧС России, реализующая комплексную нечетко-продукционную модель отбора кадров с использованием нечетких моделей различной сложности, что позволяет
Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации
Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания.
Отбор и структурирование содержания психологической подготовки управленческих кадров в вузе
Бибалова Саида Аслановна
В статье затрагиваются некоторые аспекты проблемы отбора содержания современной вузовской подготовки, а также рассматриваются принципы и особенности отбора и структурирования содержания психологической подготовки будущих специалис
Этапы поиска и отбора российских и зарубежных преподавательских кадров для магистерских программ
Нужина Наталия Игоревна
Статья является результатом анализа процесса рекрутинга в российских и зарубежных вузах. Выявлены этапы поиска и отбора преподавательских кадров для магистерских программ, раскрыто их содержание.
Дидактические принципы отбора содержания подготовки кадров без базового педагогического образования
Дитяткина Любовь Анатольевна
В статье обобщены данные экспериментального исследования за последние десять лет с использованием оценок преподавателей-практиков для дальнейшей систематизации принципов отбора содержания подготовки кадров.
Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государстве
Осеев Александр Александрович
Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера.