Отбор кадров

Найдено 1 определение
Отбор кадров
(Select of personal, Кадрларды тандап алуу) - часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность.

Источник: Глоссарий по политологии. Проект www.cde.osu.ru



Найдено научных статей по теме — 14

Читать PDF
228.22 кб

Специфика отбора управленческих кадров банка

Полосина Т. И.
The problem of administrative competence of the future topmanagers of bank is considered. The psychological model of administrative competence is presented.
Читать PDF
249.43 кб

Методы отбора и подготовки кандидатов в кадровый резерв

Медведев Павел Игоревич, Горбова Татьяна Михайловна
в статье рассматривается подготовка кандидатов в кадровый резерв организации
Читать PDF
4.42 мб

Место отбора кадров в системе работы с сотрудниками ОВД

Н. М. Мадьярова
Читать PDF
173.62 кб

Оценка надежности персонала при профессиональном отборе кадров в металлургии

Сулейманов Марат Гиззатович, Абдуллина Лилия Шамилевна
Приведена доля аварийных ситуаций по организационным и техническим причинам. Выявлено значительное влияние «человеческого фактора» на возникновение инцидентов и аварий.
Читать PDF
352.45 кб

Психологические критерии отбора кадрового резерва менеджеров сестринского дела

Сизова Л.А.
Рассмотрено современное видение психологических аспектов формирования кадрового резерва менеджеров среднего звена многопрофильного учреждения здравоохранения старших медицинских сестер.
Читать PDF
442.45 кб

Адаптивная методика отбора кадров в системе образовательных учреждений МЧС России

Уткин О.В., Гвоздик М.И.
Рассмотрена адаптивная методика отбора кадров в системе образовательных учреждений МЧС России, реализующая комплексную нечетко-продукционную модель отбора кадров с использованием нечетких моделей различной сложности, что позволяет
Читать PDF
373.81 кб

Повышение эффективности отбора в кадровый резерв на руководящие должности в организации

Люблинский М. С.
Рассмотрена проблема повышения эффективности подбора в кадровый резерв с использованием методик оценки мотивационного профиля и диагностики профессионального выгорания.
Читать PDF
268.92 кб

Отбор и структурирование содержания психологической подготовки управленческих кадров в вузе

Бибалова Саида Аслановна
В статье затрагиваются некоторые аспекты проблемы отбора содержания современной вузовской подготовки, а также рассматриваются принципы и особенности отбора и структурирования содержания психологической подготовки будущих специалис
Читать PDF
379.79 кб

Принципы профессионального отбора научно-педагогических кадров в вузах мира на современном этапе

Бондаренко Елена Николаевна
Читать PDF
967.12 кб

Этапы поиска и отбора российских и зарубежных преподавательских кадров для магистерских программ

Нужина Наталия Игоревна
Статья является результатом анализа процесса рекрутинга в российских и зарубежных вузах. Выявлены этапы поиска и отбора преподавательских кадров для магистерских программ, раскрыто их содержание.
Читать PDF
4.24 мб

Профессиональный отбор кадров б органах внутренних дел как многолетний процесс и поэтапная система

Л.И. Борейко
Читать PDF
211.16 кб

Дидактические принципы отбора содержания подготовки кадров без базового педагогического образования

Дитяткина Любовь Анатольевна
В статье обобщены данные экспериментального исследования за последние десять лет с использованием оценок преподавателей-практиков для дальнейшей систематизации принципов отбора содержания подготовки кадров.
Читать PDF
188.70 кб

Подготовка научно-педагогических кадров в России и за рубежом: система отбора и образовательные прог

Завьялов Александр Михайлович
Представлен сравнительный анализ системы отбора и образовательных программ в России и за рубежом.
Читать PDF
128.59 кб

Методологические основы исследования личностных качеств руководителей и отбора кадров на государстве

Осеев Александр Александрович
Статья посвящена методологическим основам исследования личностных качеств руководителей, включая государственных служащих в работах Платона, Аристотеля и М. Вебера.