Employment С момента вступления в силу Амстердамского договора (май, 1999 г.), который ввел в Договор о создании Европейского Сообщества новую главу «Занятость» (глава VIII), поддержка высокого уровня занятости стала одной из целей Европейского Сообщества. В сфере занятости Союз располагает дополнительными (по отношению к полномочиям государств-участников) полномочиями. Целью политики в области занятости является, в частности, развитие Европейской стратегии занятости (ЕСЗ). Европейская стратегия занятости представляет собой важнейший инструмент управления и координации на европейском уровне приоритетов политики занятости отдельных государств-участников. В новой главе VIII о занятости предусматривается также создание Комитета по занятости с консультационной функцией. Он должен поддерживать работу Союза в сфере координации политики занятости и рынка труда государств-участников. В соответствии с решениями саммита Европейского Совета, проходившего в марте 2000 г. в Лиссабоне, к 2010 г. общий уровень занятости в Европейском Союзе должен подняться до 70%, а уровень занятости женщин должен превысить 60%. Европейский Совет, заседавший в Стокгольме (март, 2001 г.), уточнил две промежуточные цели и добавил одну новую:
-К 2005 г. общий уровень занятости должен составлять 67%, а уровень занятости женщин – 57%.
-К 2010 г. уровень занятости пожилого работающего населения должен достигать 50%. Европейский Совет, заседавший в Барселоне в марте 2002 г., потребовал придать ЕСЗ больший вес как инструменту Лиссабонской стратегии. Для финансовой поддержки политики занятости применяются следующие источники:
-Программа PROGRESS 2007–2013. В ее рамках должна оказываться финансовая поддержка реализации целей Союза в сфере занятости и социальной сфере.
-Основные мероприятия Европейского социального фонда, интегрированные в Европейскую стратегию занятости.
-Программа взаимного обучения. Эта программа стартовала в 2005 г. в рамках мер по стимулированию поддержки занятости, в частности – для распространения наиболее эффективных мер в ключевых областях ЕСЗ. Основными европейскими учреждениями, работающими в сфере обеспечения занятости, являются:
-Европейский наблюдательный пункт по занятости, основанный в 1982 г. Комиссией в сотрудничестве с ведомствами государств-участников. Является системой взаимного информирования о мерах, предпринимаемых в политике занятости.
-Сеть EURES, осуществляющая вклад в создание и развитие открытого европейского рынка труда, делая возможным обмен вакансиями и объявлениями о поиске работы, а также информацией об условиях жизни и доходах определенных категорий специалистов за пределами тех или иных регионов и государств.
171.09 кб
Занятость молодежи в Краснодарском крае: состояние и проблемы
Исследовано состояние занятости молодежи и проблемы, связанные с их трудоустройством. Раскрыто понятие занятости, основные формы занятости, технологии по обеспечению занятости молодежи, определена эффективность этой деятельности.