ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

группа работников предприятия (бригады, участка, цеха), образующая, в представлении советской пропаганды, некую мистическую общность, обусловленную совместной трудовой деятельностью. Функционирование Т. к. регламентировано в СССР особым законом, принятым в июле 1983 г. и заложившим основы самоуправления по-советски. Уже сама по себе процедура принятия этого закона чрезвычайно показательна. В его обсуждении будто бы участвовало 110 миллионов граждан, иными словами, все взрослое население страны — более острую сатиру на коммунистическую демократию трудно себе представить. На 1230000 собраниях, проведенных в этой связи, было внесено 130 тысяч поправок и замечаний к проекту закона. Только 0,05% этих предложений были хоть в какой-то степени учтены. Закон декларирует расширение прав Т. к. Прав по самой своей природе мнимых: выдвигать на выборах кандидатов в депутаты (известно, что предлагает их партия), участвовать в обсуждении планов (она же определяет и планы), устанавливать правила внутреннего распорядка (это делает администрация). Есть, впрочем, и права реальные — только они подозрительно напоминают обязанности: «право» содействовать претворению в жизнь решений партии, неуклонно выполнять постановления правительства, соблюдать договорные обязательства, повышать эффективность работы.
И самое важное (тут расширение прав коллектива достигается за счет еще большего ограничения прав его членов) — «право» наказывать недостаточно усердных работников: увольнять или переводить их на нижеоплачиваемые должности, лишать премий, дополнительных отпусков, очереди на получение жилой площади. Ныне Т. к. вменяется в обязанность создавать собственные подсобные хозяйства (т. е. самим кормить своих рабочих, освобождая от этой непосильной обязанности государство), направлять «передовиков производства» для обучения в высшие и средние учебные заведения (с тем, чтобы еще сильнее привязать их к производству). Далее Т. к. разрешается выдвигать встречные (т. е. более высокие) хозяйственные планы и даже ставить «в необходимых случаях» (каких — неизвестно) вопрос о привлечении к ответственности лиц, «не выполняющих обязательств по коллективным договорам». Правда, даже при этих туманных обстоятельствах «ставить вопрос» надлежит через те же общественные организации — партбюро, местный комитет профсоюза... Чтобы все-таки создать какую-то видимость народовластия (и приглушить растущее общественное недовольство), в закон о Т. к. включена статья, содержащая некоторые элементы демократизма. Но опять-таки демократизма по-советски.
Например, предусмотрена возможность участия рабочих «в решении вопросов назначения руководящих работников». Как, в каких формах, с какими правами — неизвестно. Зато сказано, что участие должно осуществляться «в соответствии с законодательством СССР». Поскольку советское законодательство, основанное на принципах демократического централизма, т. е. безусловного подчинения нижестоящих вышестоящим, ничего подобного не предусматривает, ясно, какова реальная ценность этого «права». Мнение Т. к. должно учитываться и при решении вопроса о снятии руководителя. Как именно? В законе сказано, что учитывать его должны «общественные организации», т. е. пресловутый советский треугольник: партийная организация, комсомол и профсоюз... Надо думать, благоразумие и печальный опыт прошлого удержат рабочих от искушения воспользоваться этими «демократическими» преобразованиями... Другое назначение закона — доказать, что советская экономическая модель себя до конца не исчерпала, что в ней еще заложены возможности роста. Это, действительно, надо доказывать, ибо в 80-е годы Советский Союз не развивается, его движение напоминает вращение вокруг собственной оси. Естественно, что при каждом новом обороте выявляются все те же противоречия. А если приход очередного правителя и создает какие-то иллюзии, то жизнь быстро их рассеивает.
ПРИМЕРЫ: «Трудовой коллектив - основная ячейка нашего общества. Здесь люди сплочены единством цели, сознательной дисциплиной, высоким чувством ответственности за выполнение народнохозяйственных задач». («Агитатор», 1979, № 13, с. 22.) «Закон СССР о трудовых коллективах» значительно расширил полномочия бригад, их права включают в себя весьма широкий круг возможностей».(«Агитатор», 1984, № 4, с. 3.)