ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
основная ячейка социалистического общества, всего хозяйственного, политического и социального организма. Т. к. представляет собой организационно и юридически оформленное объединение трудящихся, совместно работающих на предприятиях и в организациях различных отраслей производственной и непроизводственной сферы. ВТ. к. представлены первичные звенья по, литической системы: имеются первичные партийные, профсоюзные, комсомольские организации, первичные организации различных добровольных обществ трудящихся.
Роль Т. к. на современном этапе коммунистического строительства в решении экономических и социальных задач, в формировании нового человека неизмеримо возрастает.
Коммунистическая партия неуклонно проводит линию на последовательное осуществление принципов социалистического самоуправления народа. В Программе КПСС подчеркивается, что особое значение приобретают расширение прав и развитие активности Т. к. во всех вопросах управления производственным и социально-культурным строительством, в политической жизни общества.
Согласно Конституции СССР, Т. к. участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями и учреждениями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных на развитие производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение. Используя предоставленные Конституцией СССР права и возможности, Т. к. развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации.
XXVII съезд КПСС потребовал обеспечить последовательную реализацию положений Закона СССР о Т. к., усилить роль Т. к. в разработке планов, решении задач производственно-хозяйственного и социального характера.
Январский и июньский (1987) Пленумы ЦК КПСС уделили особое внимание развитию демократии в сфере производства, последовательному внедрению самоуправления в жизнь Т. к., созданию условий, к-рые позволяли бы каждому трудящемуся чувствовать себя на деле хозяином.
Этому служит создание советов Т. к. предприятий, объединений, наделение их, а также общих собраний коллективов решающими полномочиями по широкому кругу производственных, социальных и кадровых вопросов. Основой деятельности советов Т. к. является Закон СССР о государственном предприятии (объединении), а также др. законодательные акты Союза ССР и союзных республик. Введение выборности руководителей предприятий и их подразделений, расширение практики замещения должностей специалистов на конкурсной основе позволяют укрепить и органически соединить принципы самоуправления и единоначалия, повысить авторитет руководителей и специалистов, усилить коллективную заинтересованность и ответственность всех работников предприятия (организации) за достижение высоких конечных результатов.

Источник: Краткий политический словарь. 4-е изд. доп.-М. Политиздат 1987

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
группа работников предприятия (бригады, участка, цеха), образующая, в представлении советской пропаганды, некую мистическую общность, обусловленную совместной трудовой деятельностью. Функционирование Т. к. регламентировано в СССР особым законом, принятым в июле 1983 г. и заложившим основы самоуправления по-советски. Уже сама по себе процедура принятия этого закона чрезвычайно показательна. В его обсуждении будто бы участвовало 110 миллионов граждан, иными словами, все взрослое население страны — более острую сатиру на коммунистическую демократию трудно себе представить. На 1230000 собраниях, проведенных в этой связи, было внесено 130 тысяч поправок и замечаний к проекту закона. Только 0,05% этих предложений были хоть в какой-то степени учтены. Закон декларирует расширение прав Т. к. Прав по самой своей природе мнимых: выдвигать на выборах кандидатов в депутаты (известно, что предлагает их партия), участвовать в обсуждении планов (она же определяет и планы), устанавливать правила внутреннего распорядка (это делает администрация). Есть, впрочем, и права реальные — только они подозрительно напоминают обязанности: «право» содействовать претворению в жизнь решений партии, неуклонно выполнять постановления правительства, соблюдать договорные обязательства, повышать эффективность работы.
И самое важное (тут расширение прав коллектива достигается за счет еще большего ограничения прав его членов) — «право» наказывать недостаточно усердных работников: увольнять или переводить их на нижеоплачиваемые должности, лишать премий, дополнительных отпусков, очереди на получение жилой площади. Ныне Т. к. вменяется в обязанность создавать собственные подсобные хозяйства (т. е. самим кормить своих рабочих, освобождая от этой непосильной обязанности государство), направлять «передовиков производства» для обучения в высшие и средние учебные заведения (с тем, чтобы еще сильнее привязать их к производству). Далее Т. к. разрешается выдвигать встречные (т. е. более высокие) хозяйственные планы и даже ставить «в необходимых случаях» (каких — неизвестно) вопрос о привлечении к ответственности лиц, «не выполняющих обязательств по коллективным договорам». Правда, даже при этих туманных обстоятельствах «ставить вопрос» надлежит через те же общественные организации — партбюро, местный комитет профсоюза... Чтобы все-таки создать какую-то видимость народовластия (и приглушить растущее общественное недовольство), в закон о Т. к. включена статья, содержащая некоторые элементы демократизма. Но опять-таки демократизма по-советски.
Например, предусмотрена возможность участия рабочих «в решении вопросов назначения руководящих работников». Как, в каких формах, с какими правами — неизвестно. Зато сказано, что участие должно осуществляться «в соответствии с законодательством СССР». Поскольку советское законодательство, основанное на принципах демократического централизма, т. е. безусловного подчинения нижестоящих вышестоящим, ничего подобного не предусматривает, ясно, какова реальная ценность этого «права». Мнение Т. к. должно учитываться и при решении вопроса о снятии руководителя. Как именно? В законе сказано, что учитывать его должны «общественные организации», т. е. пресловутый советский треугольник: партийная организация, комсомол и профсоюз... Надо думать, благоразумие и печальный опыт прошлого удержат рабочих от искушения воспользоваться этими «демократическими» преобразованиями... Другое назначение закона — доказать, что советская экономическая модель себя до конца не исчерпала, что в ней еще заложены возможности роста. Это, действительно, надо доказывать, ибо в 80-е годы Советский Союз не развивается, его движение напоминает вращение вокруг собственной оси. Естественно, что при каждом новом обороте выявляются все те же противоречия. А если приход очередного правителя и создает какие-то иллюзии, то жизнь быстро их рассеивает.
ПРИМЕРЫ: «Трудовой коллектив - основная ячейка нашего общества. Здесь люди сплочены единством цели, сознательной дисциплиной, высоким чувством ответственности за выполнение народнохозяйственных задач». («Агитатор», 1979, № 13, с. 22.) «Закон СССР о трудовых коллективах» значительно расширил полномочия бригад, их права включают в себя весьма широкий круг возможностей».(«Агитатор», 1984, № 4, с. 3.)

Источник: Политология. Классики науки. Термины. Тесты. 2012 г.

|

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
561.18 кб

Конфликты в трудовых коллективах

Шувалова О. Р.
The psychological.climate in. (working collectives is becoming "drier": the share of.those.who estimate the relations at the place of work as good, friendly is decreasing and the> share of those who estimate, them as normal,.
Читать PDF
1.36 мб

Особенности женского трудового коллектива

Корягина Анастасия Сергеевна
Гомогенные трудовые коллективы имеют свои характерные особенности. В данной работе мы раскроем положительные и отрицательные стороны женского трудового коллектива.
Читать PDF
1.32 мб

Моббинг - деструкция трудового коллектива

Новикова Г.А., Новикова Л.А.
В статье рассмотрен моббинг на основе межличностных отношений, приводящий к разрушению трудового коллектива. Описаны признаки моббинга; представлена модель моббинг-процесса; раскрыты методы и техники моббинга.
Читать PDF
342.19 кб

Социальные отношения в трудовом коллективе

Романчук А. А.
В статье рассмотрены некоторые аспекты социальных отношений в трудовом коллективе и даны результаты исследования, имевшего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата
Читать PDF
169.83 кб

Социальные конфликты в трудовом коллективе

Басков Виктор Петрович
В статье рассматриваются новые конфликты, возникшие в трудовых коллективах в условиях перехода страны к рыночным отношениям, обусловленные этим конфликтные ситуации в производственной и общественной жизни.
Читать PDF
226.26 кб

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.
Читать PDF
1.36 мб

СТИМУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Рябинина Е.В., Иванов А.В.
В статье рассматриваются возможные функции конфликта в трудовом коллективе.
Читать PDF
209.85 кб

Проблемы становления лидера трудового коллектива

Большаков Денис Юрьевич, Ерошин Сергей Евгеньевич, Новиков Ян Валентинович
Проанализированы положительные и отрицательные характеристики эмоционального интеллекта, присущие лидерам производственных и научных коллективов, занимающих руководящие посты.
Читать PDF
96.88 кб

КОНФОРМИЗМ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Овчаренко Дмитрий Сергеевич
Понятие трудового коллектива и его роль с точки зрения социальной психологии и теории организации. Основные характеристики и функции коллектива.
Читать PDF
758.36 кб

Стресс как последствие моббинга в трудовом коллективе

Арутюнян Евгения Севановна, Вольская Юлия Александровна
В статье исследуется влияние моббинга на сотрудников организации и его последствия в виде стресса.
Читать PDF
392.51 кб

Неформальные формы коммуникаций в трудовом коллективе

Зайцева Наталия Александровна
В статье представлены результаты исследования таких неформальных форм распространения информации и коммуникаций, как слухи и сплетни.
Читать PDF
1.92 мб

Особенности внедрения комплекса ГТО в трудовых коллективах

Русинова Мария Павловна
В статье рассмотрены проблемы подготовки взрослого населения к выполнению норм ГТО.
Читать PDF
975.62 кб

Факторы внутригрупповой конфликтности трудового коллектива

Никитина Валерия Александровна
В статье рассматривается вопрос возникновения организационных конфликтов. Приведены способы их предотвращения. Описан метод опроса как способ профилактики конфликтных ситуаций. Даются рекомендации по оформлению опросных листов.
Читать PDF
263.87 кб

Социально-психологические основы управления трудовым коллективом

Голубева Лидия Филипповна
Карьера руководителя возможна не для всех: она требует определенных свойств личности и профессионального умения взаимодействовать с коллективом, знать его особенности, нормы и методы воздействия на него.
Читать PDF
265.28 кб

Агрессивность как характеристика отношений в трудовом коллективе

Белова О.Н.
В статье рассмотрена положительная роль агрессивности в трудовом коллективе. Рассматриваются формы перевода деструктивной агрессивности в конструктивную.