Соуправление

Mitbestimmung. Codetermination Общее определение для различных прав Соу. работополучателей (или их представителей) в ходе принятия производственных решений. В Германии различают: Соу. на производстве и в наблюдательном совете. 1) Производственное Соу. на частных предприятиях закреплено в законе об уставе предприятия, принятом (в ФРГ) в 1988 г., который регулирует отношения между работодателями и работополучателями в частном секторе экономики. Важнейшим органом производственного Соу. является производственный совет. 2) Производственные права Соу. для занятых на государственной службе регулируются федеральным законом о кадровом представительстве и законами земель о кадровом представительстве; важнейшим органом представительства интересов является совет по кадрам. 3) Соу. в наблюдательном совете (в также в предпринимательском совете) регулируется многими законами (закон о Соу. в горной промышленности, производственный устав 1952 г., дополнительный закон о Соу. в горной промышленности от 1976 г., закон о Соу. 1976 г.). Существенным элементом является представление интересов работополучателей в наблюдательных советах финансовых компаний. Насколько велика часть предоставляемых ими наблюдательных мандатов, зависит от числа сотрудников и сотрудниц. Различают простое Соу. (когда капиталом распоряжается большинство) и паритетное Соу. (когда 50 % членов наблюдательных советов являются работополучателями). Если при паритетном представительстве возникает патовая ситуация, то председатель наблюдательного совета, избираемый большинством в две трети голосов, обладает двумя голосами. См.: Труд – Капитал – Представительство рабочих и служащих