Социальные теории организации

Найдено 1 определение
Социальные теории организации
теории, связанные с проблемами управления и менеджмента и направленные на изучение условий более эффективного функционирования социальных систем.
В теориях западных политологов и социологов организация представляется как добровольное соглашение людей, объединенных для осуществления общих интересов, распределивших и закрепивших за каждым своим членом определенные функции. В идеальной социальной организации предполагается совпадение её целей с целями каждого индивида. Социальная организация отличается от всех других типов социальных группировок наличием определенной структуры социальных отношений индивидов и мотивирующих ориентаций, которые объединяют членов организации и руководят их социальным и политическим поведением.
Организации, созданные специально для достижения каких-либо определенных целей называются формализованными. Всякая формализованная (формальная) организация имеет административный аппарат, который руководит действиями индивидов в целях наиболее рационального выполнения задач организации. Чем сложнее организация, тем более сложные функции выполняет администрация. Кроме предписанных и закрепленных за каждым членом организации обязанностей, в организации между её членами возникают неформальные отношения. Они важны для функционирования организации и выполняют позитивные функции - служат средством сглаживания возможных конфликтов (в том числе политических или социальных) между вышестоящими и нижестоящими лицами, способствуют сплоченности членов организации, коллективному решению стоящих перед ней задач.
Каждая организация в определенной степени являемся бюрократической. Это подчеркивал еще Макс Вебер - немецкий социолог, экономист, политический философ и историк (1864-1920) в ряде своих трудов, в том числе: «Объективность социально-научного и социально-политического познания» (1904); «Политика как призвание и профессия» (1919) и др. Степень бюрократизации организации зависит от сложности и многофункциональности организации её административного аппарата. Иногда происходит смещение целей, и административные цели полностью вытесняют первоначальные цели организации, в результате чего средства достижения поставленной задачи превращаются в самоцель. Это явление Роберт Мертон назвал дисфункцией организации. (Роберт Мертон: (1910-2003) - выдающийся американский социолог, внесший значительный вклад в развитие теории социальных наук). Сюда же относится возникновение, наряду с рациональными иррациональных целей организации, вытеснение главных целей второстепенными.
Существуют три подхода к понятию «организация». Естественная модель организации, берущая начало от О. Конта, рассматривает её, как некий организм, единое целое, стремящееся сохранить свою целостность и равновесие. (Огюст Конт: 1798-1857 - французский ученый. один из основоположников позитивизма в социологии). Нарушение равновесия структур, составляющих это единое целое, может привести к разрушению организации. Однако организация сама имеет механизмы для восстановления нарушенного равновесия. Естественная модель организации главное внимание уделяет неформальным отношениям.
Рациональная модель, опирающаяся на труды упомянутого выше М.Вебера, рассматривает организацию как некий «инструмент», средство для достижения поставленных целей. Структуры, составляющие организацию, рассматриваются как самостоятельные единицы, способные изменяться и заменять друг друга, не разрушая при этом целостности самой организации. Этот подход делает основной акцент на выполнение поставленных задач наиболее рациональным способом и несколько игнорирует роль неформальных отношений в организации.
Неорациональная модель организации попыталась синтезировать наиболее позитивные черты этих двух подходов. От рациональной модели неорационализм взял акцент на рациональность, от естественной - внимание к неформальным отношениям. Особое внимание неорационализм сосредоточил на проблемах управления, механизмов, обеспечивающих эффективное функционирование социальной организации и политической системы.

Источник: Энциклопедический словарь политологических терминов.-СПб. ИД Петрополис. 2013

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Теория социальной идентичности в контексте организации

Эшфорт Блейк , Маил Фред
Известно, что: а) социальная идентификация это восприятие личностью своего единства с группой; б) социальная идентификация является результатом социальной категоризации, восприятия отличительных черт и престижа собственной группы
Читать PDF

Как «Видят» университеты:от теории организаций к социальной топологии

Степанцов Павел Михайлович
Статья посвящена анализу «различительной способности университетов».
Читать PDF

Социальный капитал организации: теоретико-методологические аспекты исследования

Резанова Е. В.
Читать PDF

Организация социальной работы в условиях сельского социума: теоретический аспект

Рыбина В. Н.
В статье рассматривается организация социальной работы в сельском социуме. Представлены особенности сельской среды, специфика социальной работы в сельской местности.
Читать PDF

Социальная сфера общества и военной организации: теоретические основания выделения

Филимонов Олег Викторович
В статье рассматриваются теоретические основания выделения социальной сферы как специфического социального феномена.
Читать PDF

Социальная регуляция организационных коммуникаций в контексте теории автопоэзиса Н. Лумана

Вишневецкий Евгений Германович
В статье на основе анализа теории автопоэзиса Н. Лумана описаны теоретические и практические аспекты социальной регуляции коммуникаций в конкретной организации.
Читать PDF

Теоретические подходы к организации учебной деятельности будущих специалистов социальной работы

Кириллова Л.С.
В статье рассмотрена структура и организация учебной деятельности будущих специалистов социальной работы и предложена модель формирования их личности в процессе обучения в вузе.
Читать PDF

Качество социального капитала организации: теория и эмпирия (на материалах республики Татарстан)

Нугаев Магдий Алимжанович
В статье предпринята попытка диагностики качества социального капитала предприятий и учреждений Республики Татарстан на основе анализа данных экспертного опроса при помощи междисциплинарного и полипарадигмального научного инструме
Читать PDF

Развитие социальных компетенций молодёжи в условиях деятельности общественных организаций: теоретиче

Юрочкина Ирина Юрьевна
В данной статье расширяются методологические представления отдельных концепций европейской науки о формировании социальных компетенций молодёжи.
Читать PDF

Правовые, организационные, теоретические, социальные и культурные предпосылки подготовки специалисто

А.Н .Сухов
Читать PDF

Теоретико-методологические основы исследования научной организации управления системой социальной за

Новикова Клавдия Николаевна
Статья посвящена разработке теоретических и методологических основ социологического анализа управления системой социальной защиты населения.
Читать PDF

Социальное партнерство как принцип публично-властной организации современного общества: теоретико-ко

Мамычев Алексей Юрьевич, Шестопал Сергей Станиславович, Калюжный Валерий Владимирович
Объектом настоящего исследования выступает публично-властное взаимодействие в российском общества, а предметом сущность и содержание социального партнерства как комплексного (ценностно-нормативного, институционального и коммуникат