Повременная заработная плата

размер ее зависит от количества отработанных часов, квалификации работника и качества труда. Повременная форма заработной платы применяется на работах, на которых нецелесообразно вводить сдельную заработную плату, нельзя установить норму выработки. Существует простая повременная система заработной платы и повременно- премиальная. При повременно-премиальной системе заработной платы работнику к основной ставке выплачивается премия за качественные и количественные показатели (экономия сырья, топлива, электроэнергии, снижение брака, безаварийная работа механизмов и т. д.), тем самым повышается материальная заинтересованность работника.