Мирное урегулирование конфликта

Schlichtung. Mediation 1) В трудовых отношениях М.у.к. означает акт, в котором третья, незаинтересованная, сторона делает попытку найти для спорящих сторон компромиссное решение. На сегодняшний момент принудительное М.у.к. (как в Веймарской республике) в немецкой системе тарифной автономии более не существует. Комиссии по М.у.к. составлены на паритетных началах и дают рекомендации сторонам, заключившим коллективный договор; возможно также образование согласительных органов в сфере производства. 2) Для М.у.к. между государствами в международной политике может быть привлечен Международный третейский суд в Гааге. 3) В России действует (01.01.2011) Федеральный закон РФ от 27 июля 2010 г. № 193ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)». Цель закона – создание правовых условий для применения в РФ альтернативной процедуры урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица – медиатора (процедура медиации), содействия развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений. Закон регулирует отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений. См.: Международный суд – Посредничество