феномен политической жизни, связанный с осуществлением властных функций в государстве и обществе.
ЛИДЕРСТВО
Лидерство
Источник: Методические указания по политологии
ЛИДЕРСТВО
это отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных и межгрупповых отношений.
Лидерство
(Leadership, Жетекчилик) – способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их действовать для достижения определенных целей.
Лидерство
влияние, оказываемое на значительную массу людей; или же личностные качества, благодаря которым человек побуждает людей к добровольному повиновению.
Источник: Политология (глоссарий по книге)
Лидерство
индивидуальные качества человека, способность к выполнению роли лидера, возглавить группу, партию, движение, эффективно сплачивать сторонников и действовать во имя достижения общих целей.
Источник: Политико-терминологический словарь
ЛИДЕРСТВО
-а, ср. 1. Ведущее положение отдельных личностей, класса, партии, государства. 2. Один из механизмов социальной интеграции, управленческого воздействия. Наша стратегическая цель – лидерство России в ключевых направлениях мирового технологического прогресса (РГ. 2008.02.02).
Лидерство
стабильное высокое положение и связанное с ним влияние на общество или социальную группу руководящего лица или совокупности таких лиц, спецификой политического лидерства является способность принятия и проведения в жизнь общеобязательных властных решений. Важнейшей функцией лидерства, наряду с мобилизацией и интеграцией общества, все более становитсяполитический менеджмент.
Источник: Государственное управление. Словарь-справочник терминов и определений.
ЛИДЕРСТВО
от англ. leadership - руководство, лидерство, инициативность) - 1) ведущее, руководящее положение отдельной личности, социальной группы, класса, партии, государства, нации, цивилизации, обусловленное более эффективными результатами их деятельности и воздействия на развитие общества в целом или его различных составляющих и сфер (экономической, научной, социальной, политической и др.); 2) процессы внутренней самоорганизации социальной группы, обусловленные индивидуальной инициативой ее членов; 3) способности, качества и поведение, связанные с ролью группового лидера, которое может присваиваться индивидуумам на основе личных качеств и опыта либо посредством традиции и/или занимаемой позиции.
Лидерство существует с момента возникновения человеческого общества, распространяется на любые организации и объединения людей. Наличие феномена лидерства во всех сферах общества определяется объективными потребностями организации социальной жизни. В социальном смысле лидерство - это отношения и взаимодействия, которые устанавливаются между лидером и ведомыми. Лидерство представляет один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид объединяет и направляет действия всей группы, ожидающей и поддерживающей такое руководство. Понятие «лидерство» включает взаимосвязь лидера с соответствующей социальной (этнической) большой или малой группой; охватывает разновидности социальных связей и взаимодействий: «лидер-группа», «лидер-коллектив», «лидер-массы», «лидер-толпа», «лидер-элита» и др. Идеальная социальная формула лидерства выглядит как «лидер-элита-группа-массы», причем взаимодействие ее компонентов является многосторонним. Лидерство имеет свои особенности в различных социальных группах; зависит от масштаба, форм и направлений человеческой деятельности, социально-психологических свойств лидера и «ведомых» [Социологическая энциклопедия / Рук. д.полит.н. Г.Ю. Се-мигин. - М.: Мысль, 2003. - С. 561],
Лидерство существует с момента возникновения человеческого общества, распространяется на любые организации и объединения людей. Наличие феномена лидерства во всех сферах общества определяется объективными потребностями организации социальной жизни. В социальном смысле лидерство - это отношения и взаимодействия, которые устанавливаются между лидером и ведомыми. Лидерство представляет один из механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид объединяет и направляет действия всей группы, ожидающей и поддерживающей такое руководство. Понятие «лидерство» включает взаимосвязь лидера с соответствующей социальной (этнической) большой или малой группой; охватывает разновидности социальных связей и взаимодействий: «лидер-группа», «лидер-коллектив», «лидер-массы», «лидер-толпа», «лидер-элита» и др. Идеальная социальная формула лидерства выглядит как «лидер-элита-группа-массы», причем взаимодействие ее компонентов является многосторонним. Лидерство имеет свои особенности в различных социальных группах; зависит от масштаба, форм и направлений человеческой деятельности, социально-психологических свойств лидера и «ведомых» [Социологическая энциклопедия / Рук. д.полит.н. Г.Ю. Се-мигин. - М.: Мысль, 2003. - С. 561],
Источник: Сводный словарь по политологии
ЛИДЕРСТВО
англ. leader - ведущий, руководитель), в социологии рассматривается как влияние или обладание властью в социальных сообществах. Функционально Л. связано со стремлением властвующего субъекта сообразовывать реальное поведение индивидов и социальных групп с заданными авторитетными образцами.
Различают три типа Л., соответствующие различным формам авторитета (М. Вебер). (1) Традиционное Л. основано на обычаях и исторически закрепленной руководящей роли определенной семьи, клана, сословия или класса. (2) Харизматические лидеры руководят в силу необыкновенных способностей, приписываемых им их последователями. (3) Легальное Л., основанное на определенных знаниях и опыте, осуществляется в соответствии с формально-рациональными прагматическими правилами и процедурами. В этом смысле совр. управление (менеджмент) является лидерством в силу профессиональной компетентности менеджеров.
Политическое Л. представляет собой специфическое взаимодействие, при к-ром лидер, используя весь спектр своих полномочий, организует и направляет действия относительно больших социальных групп для достижения программных - стратегических или тактических - целей (политических, экономических, военных и др.).
Применительно к тому или иному конкретно-историческому режиму политической власти лидеры могут быть наследственными, назначаемыми, избираемыми. В зависимости от форм и способов осуществления властных полномочий различают (К. Левин): демократичный (коллегиальный), авторитарный (директивный) и анархичный (по сути, отказ от управления) стили Л.
В социально-гуманитарном знании представлены разные подходы к объяснению побудительных причин возникновения Л.: (1) конкретно-историческое сочетание объективных (прежде всего и по преимуществу, социально-экономических) предпосылок и субъективных целеустановок (К. Маркс); (2) изначальное, естественное, "жизнеутверждающее" стремление к подчинению чужой воли своей, так называемая "воля к власти" (Ф. Ницше); (3) инстинктивные импульсы к "социальному переустройству" на уровне бессознательного, "параноидальность" с ее сверхценными идеями (З. Фрейд, П.Б. Ганнушкин); (4) стремление к компенсации с помощью власти чувства собственной недостаточности у людей с заниженной самооценкой (Г. Лассуэлл); (5) неудержимая, часто иллюзорная и к тому же маниакальная, жертвенная доминантная страсть, "пассионарность" (Л.Н. Гумилев).
А.А. Поскряков. Статья из Международной энциклопедии в 36 томах.
Различают три типа Л., соответствующие различным формам авторитета (М. Вебер). (1) Традиционное Л. основано на обычаях и исторически закрепленной руководящей роли определенной семьи, клана, сословия или класса. (2) Харизматические лидеры руководят в силу необыкновенных способностей, приписываемых им их последователями. (3) Легальное Л., основанное на определенных знаниях и опыте, осуществляется в соответствии с формально-рациональными прагматическими правилами и процедурами. В этом смысле совр. управление (менеджмент) является лидерством в силу профессиональной компетентности менеджеров.
Политическое Л. представляет собой специфическое взаимодействие, при к-ром лидер, используя весь спектр своих полномочий, организует и направляет действия относительно больших социальных групп для достижения программных - стратегических или тактических - целей (политических, экономических, военных и др.).
Применительно к тому или иному конкретно-историческому режиму политической власти лидеры могут быть наследственными, назначаемыми, избираемыми. В зависимости от форм и способов осуществления властных полномочий различают (К. Левин): демократичный (коллегиальный), авторитарный (директивный) и анархичный (по сути, отказ от управления) стили Л.
В социально-гуманитарном знании представлены разные подходы к объяснению побудительных причин возникновения Л.: (1) конкретно-историческое сочетание объективных (прежде всего и по преимуществу, социально-экономических) предпосылок и субъективных целеустановок (К. Маркс); (2) изначальное, естественное, "жизнеутверждающее" стремление к подчинению чужой воли своей, так называемая "воля к власти" (Ф. Ницше); (3) инстинктивные импульсы к "социальному переустройству" на уровне бессознательного, "параноидальность" с ее сверхценными идеями (З. Фрейд, П.Б. Ганнушкин); (4) стремление к компенсации с помощью власти чувства собственной недостаточности у людей с заниженной самооценкой (Г. Лассуэлл); (5) неудержимая, часто иллюзорная и к тому же маниакальная, жертвенная доминантная страсть, "пассионарность" (Л.Н. Гумилев).
А.А. Поскряков. Статья из Международной энциклопедии в 36 томах.
Источник: Словарь основных политологических понятий и терминов
