КАДРЫ
Кадры
(Personnel,Кадрлар) – основной, как правило, штатный состав квалифицированных работников государственных учреждений, предприятий, общественных организации.
Кадры
1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций;
2) в вооруженных силах - командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе.
2) в вооруженных силах - командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе.
Источник: Политическая наука: Словарь-справочник
КАДРЫ
cadres, personell) - основной (как правило, штатный) состав квалифицированных работников партий, государственных учреждений, общественных организаций. Соответственно государственные, партийные, политические, руководящие, военные, педагогические, научные К. и т.д.
КАДРЫ
(cadre) Первоначально термин обозначал "постоянный костяк воинского подразделения, офицеров и сержантов, вокруг которых могут быстро сплотиться рядовые" (Словарь Чемберса). По аналогии в России стал употребляться в значении "ячейка подготовленных коммунистических руководителей или члены такой ячейки". Использование военного термина в сфере политики свидетельствовало о желании ленинского руководства создать дисциплинированную, иерархически структурированную и быстро действующую систему командования революционным движением. Кадровая система явилась также воплощением идеи "авангардной роли партии", которая, как полагал Ленин (Lenin), была необходима вследствие неспособности рабочего класса самостоятельно выработать классовое сознание. Партийные ячейки создавались по месту жительства, во всех общественных организациях и на рабочих местах. При этом руководство партячеек отвечало не перед рядовыми членами организации, а перед вышестоящими партийными кадрами. Наличие системы контроля сверху за назначением и расстановкой кадров обеспечило приход к власти Сталина.
Источник: Политика. Оксфордский толковый словарь
Кадры
основная, постоянная часть подготовленных работников той или иной отрасли труда; основной состав работников государственного, партийного, профсоюзного аппарата. «Кадры партии - это командный состав партии, а так как наша партия стоит у власти, они являются также командным составом руководящих государственных органов» (Сталин). Кадры являются решающей силой партийного и государственного руководства. За годы второй пятилетки партия выдвинула на руководящие посты по государственной и партийной линии более 500 тыс. молодых большевиков, партийных и примыкающих к партии, из них более 20 процентов женщин. Товарищ Сталин на XVIII съезде ВКП(б) подчеркнул значение кадров, указав, что кадры надо ценить как золотой фонд партии и государства.
Товарищ Сталин поставил на научную, большевистскую высоту вопрос о подборе, воспитании, проверке, выдвижении и распределении кадров. В результате упорной борьбы партии большевиков и Советской власти за выращивание и воспитание кадров в СССР выросла новая, советская интеллигенция-вчерашние рабочие и крестьяне, сыновья рабочих и крестьян, выдвинувшиеся на командные посты. Общая численность советской интеллигенции на январь 1937 г.-9,6 млн. человек, из них инженеров, архитекторов и среднего технического персонала-1 млн. 60 тыс., учителей-969 тыс., врачей и среднего медицинского персонала-514 тыс., агрономов, землемеров и т. д 176 тыс. Особое внимание уделяется созданию кадров в национальных областях и республиках. За годы сталинских пятилеток вузами и средними специальными учебными заведениями подготовлено 1,5 млн. специалистов. В 1938 г. выпущено молодых специалистов из высших учебных заведений (не считая военных) 106,7 тыс. человек. В третьем пятилетием плане предусмотрен выпуск 1 млн. 400 тыс. техников разных специальностей и 600 тыс. специалистов с высшим образованием.
Товарищ Сталин поставил на научную, большевистскую высоту вопрос о подборе, воспитании, проверке, выдвижении и распределении кадров. В результате упорной борьбы партии большевиков и Советской власти за выращивание и воспитание кадров в СССР выросла новая, советская интеллигенция-вчерашние рабочие и крестьяне, сыновья рабочих и крестьян, выдвинувшиеся на командные посты. Общая численность советской интеллигенции на январь 1937 г.-9,6 млн. человек, из них инженеров, архитекторов и среднего технического персонала-1 млн. 60 тыс., учителей-969 тыс., врачей и среднего медицинского персонала-514 тыс., агрономов, землемеров и т. д 176 тыс. Особое внимание уделяется созданию кадров в национальных областях и республиках. За годы сталинских пятилеток вузами и средними специальными учебными заведениями подготовлено 1,5 млн. специалистов. В 1938 г. выпущено молодых специалистов из высших учебных заведений (не считая военных) 106,7 тыс. человек. В третьем пятилетием плане предусмотрен выпуск 1 млн. 400 тыс. техников разных специальностей и 600 тыс. специалистов с высшим образованием.
Источник: Политический словарь. Государственное изд-во политической литературы. 1940
КАДРЫ
партийные, профсоюзные и государственные работники, осуществляющие политику советского правительства. Подготовка и расстановка К. в Советском Союзе находится под постоянным надзором властей и осуществляется в зависимости от текущих задач режима. Условие выдвижения — беспрекословное подчинение (на словах — «беззаветная преданность») режиму.
В годы становления советской системы К. вербовались из рабочих и деклассированных слоев общества, непосредственно участвовавших в коммунистическом перевороте и гражданской войне. Выдвиженцы партии становились «красными директорами» — руководителями советских предприятий и учреждений. Они в избытке обладали революционным энтузиазмом, но у них не было ни знаний, ни профессионального опыта управления и организации. И партийный аппарат, выдвинув лозунг «кадры решают все», был вынужден посылать своих активистов учиться на краткосрочные курсы (рабфаки) университетов.
В деревню для насильственного изъятия у крестьян продовольственного налога направлялись десятки тысяч коммунистов; в промышленности К. инспирировали субботники и движения «ударников» производства. В действительности «все» в советском государстве решали не К., а Политбюро. Оно выступило в 30-е годы с обращением: «кадры обязаны овладевать марксистско-ленинской теорией». На смену этому призыву пришел другой — правильного подбора кадров. К советским руководителям предъявлялись жесткие требования: рабоче-крестьянское происхождение, отсутствие родственников за границей, неучастие в оппозиции. После второй мировой войны требования к К. еще более ужесточились: помимо социального происхождения, дорогу к престижной работе закрывали пребывание в плену и проживание на оккупированных территориях. Устанавливались также негласные ограничения при приеме на работу «нацменов» и процентные нормы для евреев.
Сталинские слова о необходимости беречь кадры как золотой фонд партии носили сугубо пропагандистский характер: в многочисленных «чистках» были уничтожены наиболее способные и квалифицированные К. коммунистической партии. Общая координация кадровой политики в Советском Союзе осуществляется Организационным отделом ЦК КПСС, а реализация ее возлагается на специальные органы КГБ — первый и общий отделы предприятий и учреждений. Лишь номинально при подборе руководящих К. уделяется внимание компетентности сотрудников; по существу учитываются только их политическая благонадежность и готовность к беспрекословному подчинению.
ПРИМЕРЫ: «Наша партия постоянно проявляет подлинно ленинскую заботу о подборе, расстановке и воспитании кадров». («Партийная жизнь», 1980, №19, с. 11.) «Июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул, что ключевое звено идеологической работы - кадры». («Агитатор», 1982, № 20, с. 2.) «Неважно здесь обстоят дела на заводе железобетонных конструкций и в стройуправлении: много брака, велика текучесть кадров, слаба дисциплина». («Правда», 29 ноября 1983, с. 2.)
В годы становления советской системы К. вербовались из рабочих и деклассированных слоев общества, непосредственно участвовавших в коммунистическом перевороте и гражданской войне. Выдвиженцы партии становились «красными директорами» — руководителями советских предприятий и учреждений. Они в избытке обладали революционным энтузиазмом, но у них не было ни знаний, ни профессионального опыта управления и организации. И партийный аппарат, выдвинув лозунг «кадры решают все», был вынужден посылать своих активистов учиться на краткосрочные курсы (рабфаки) университетов.
В деревню для насильственного изъятия у крестьян продовольственного налога направлялись десятки тысяч коммунистов; в промышленности К. инспирировали субботники и движения «ударников» производства. В действительности «все» в советском государстве решали не К., а Политбюро. Оно выступило в 30-е годы с обращением: «кадры обязаны овладевать марксистско-ленинской теорией». На смену этому призыву пришел другой — правильного подбора кадров. К советским руководителям предъявлялись жесткие требования: рабоче-крестьянское происхождение, отсутствие родственников за границей, неучастие в оппозиции. После второй мировой войны требования к К. еще более ужесточились: помимо социального происхождения, дорогу к престижной работе закрывали пребывание в плену и проживание на оккупированных территориях. Устанавливались также негласные ограничения при приеме на работу «нацменов» и процентные нормы для евреев.
Сталинские слова о необходимости беречь кадры как золотой фонд партии носили сугубо пропагандистский характер: в многочисленных «чистках» были уничтожены наиболее способные и квалифицированные К. коммунистической партии. Общая координация кадровой политики в Советском Союзе осуществляется Организационным отделом ЦК КПСС, а реализация ее возлагается на специальные органы КГБ — первый и общий отделы предприятий и учреждений. Лишь номинально при подборе руководящих К. уделяется внимание компетентности сотрудников; по существу учитываются только их политическая благонадежность и готовность к беспрекословному подчинению.
ПРИМЕРЫ: «Наша партия постоянно проявляет подлинно ленинскую заботу о подборе, расстановке и воспитании кадров». («Партийная жизнь», 1980, №19, с. 11.) «Июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул, что ключевое звено идеологической работы - кадры». («Агитатор», 1982, № 20, с. 2.) «Неважно здесь обстоят дела на заводе железобетонных конструкций и в стройуправлении: много брака, велика текучесть кадров, слаба дисциплина». («Правда», 29 ноября 1983, с. 2.)
Источник: Политология. Классики науки. Термины. Тесты. 2012 г.