КАДРЫ

Найдено 6 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Кадры
(Personnel,Кадрлар) – основной, как правило, штатный состав квалифицированных работников государственных учреждений, предприятий, общественных организации.

Источник: Глоссарий по политологии. Проект www.cde.osu.ru

Кадры
1) основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций;
2) в вооруженных силах - командный и рядовой состав, состоящий на действительной службе.

Источник: Политическая наука: Словарь-справочник

КАДРЫ
cadres, personell) - основной (как правило, штатный) состав квалифицированных работников партий, государственных учреждений, общественных организаций. Соответственно государственные, партийные, политические, руководящие, военные, педагогические, научные К. и т.д.

Источник: Власть. Политика. Государственная служба. Словарь

КАДРЫ
(cadre) Первоначально термин обозначал "постоянный костяк воинского подразделения, офицеров и сержантов, вокруг которых могут быстро сплотиться рядовые" (Словарь Чемберса). По аналогии в России стал употребляться в значении "ячейка подготовленных коммунистических руководителей или члены такой ячейки". Использование военного термина в сфере политики свидетельствовало о желании ленинского руководства создать дисциплинированную, иерархически структурированную и быстро действующую систему командования революционным движением. Кадровая система явилась также воплощением идеи "авангардной роли партии", которая, как полагал Ленин (Lenin), была необходима вследствие неспособности рабочего класса самостоятельно выработать классовое сознание. Партийные ячейки создавались по месту жительства, во всех общественных организациях и на рабочих местах. При этом руководство партячеек отвечало не перед рядовыми членами организации, а перед вышестоящими партийными кадрами. Наличие системы контроля сверху за назначением и расстановкой кадров обеспечило приход к власти Сталина.

Источник: Политика. Оксфордский толковый словарь

Кадры
основная, постоянная часть подготовленных работников той или иной отрасли труда; основной состав работников государственного, партийного, профсоюзного аппарата. «Кадры партии - это командный состав партии, а так как наша партия стоит у власти, они являются также командным составом руководящих государственных органов» (Сталин). Кадры являются решающей силой партийного и государственного руководства. За годы второй пятилетки партия выдвинула на руководящие посты по государственной и партийной линии более 500 тыс. молодых большевиков, партийных и примыкающих к партии, из них более 20 процентов женщин. Товарищ Сталин на XVIII съезде ВКП(б) подчеркнул значение кадров, указав, что кадры надо ценить как золотой фонд партии и государства.
Товарищ Сталин поставил на научную, большевистскую высоту вопрос о подборе, воспитании, проверке, выдвижении и распределении кадров. В результате упорной борьбы партии большевиков и Советской власти за выращивание и воспитание кадров в СССР выросла новая, советская интеллигенция-вчерашние рабочие и крестьяне, сыновья рабочих и крестьян, выдвинувшиеся на командные посты. Общая численность советской интеллигенции на январь 1937 г.-9,6 млн. человек, из них инженеров, архитекторов и среднего технического персонала-1 млн. 60 тыс., учителей-969 тыс., врачей и среднего медицинского персонала-514 тыс., агрономов, землемеров и т. д 176 тыс. Особое внимание уделяется созданию кадров в национальных областях и республиках. За годы сталинских пятилеток вузами и средними специальными учебными заведениями подготовлено 1,5 млн. специалистов. В 1938 г. выпущено молодых специалистов из высших учебных заведений (не считая военных) 106,7 тыс. человек. В третьем пятилетием плане предусмотрен выпуск 1 млн. 400 тыс. техников разных специальностей и 600 тыс. специалистов с высшим образованием.

Источник: Политический словарь. Государственное изд-во политической литературы. 1940

КАДРЫ
партийные, профсоюзные и государственные работники, осуществляющие политику советского правительства. Подготовка и расстановка К. в Советском Союзе находится под постоянным надзором властей и осуществляется в зависимости от текущих задач режима. Условие выдвижения — беспрекословное подчинение (на словах — «беззаветная преданность») режиму.
В годы становления советской системы К. вербовались из рабочих и деклассированных слоев общества, непосредственно участвовавших в коммунистическом перевороте и гражданской войне. Выдвиженцы партии становились «красными директорами» — руководителями советских предприятий и учреждений. Они в избытке обладали революционным энтузиазмом, но у них не было ни знаний, ни профессионального опыта управления и организации. И партийный аппарат, выдвинув лозунг «кадры решают все», был вынужден посылать своих активистов учиться на краткосрочные курсы (рабфаки) университетов.
В деревню для насильственного изъятия у крестьян продовольственного налога направлялись десятки тысяч коммунистов; в промышленности К. инспирировали субботники и движения «ударников» производства. В действительности «все» в советском государстве решали не К., а Политбюро. Оно выступило в 30-е годы с обращением: «кадры обязаны овладевать марксистско-ленинской теорией». На смену этому призыву пришел другой — правильного подбора кадров. К советским руководителям предъявлялись жесткие требования: рабоче-крестьянское происхождение, отсутствие родственников за границей, неучастие в оппозиции. После второй мировой войны требования к К. еще более ужесточились: помимо социального происхождения, дорогу к престижной работе закрывали пребывание в плену и проживание на оккупированных территориях. Устанавливались также негласные ограничения при приеме на работу «нацменов» и процентные нормы для евреев.
Сталинские слова о необходимости беречь кадры как золотой фонд партии носили сугубо пропагандистский характер: в многочисленных «чистках» были уничтожены наиболее способные и квалифицированные К. коммунистической партии. Общая координация кадровой политики в Советском Союзе осуществляется Организационным отделом ЦК КПСС, а реализация ее возлагается на специальные органы КГБ — первый и общий отделы предприятий и учреждений. Лишь номинально при подборе руководящих К. уделяется внимание компетентности сотрудников; по существу учитываются только их политическая благонадежность и готовность к беспрекословному подчинению.
ПРИМЕРЫ: «Наша партия постоянно проявляет подлинно ленинскую заботу о подборе, расстановке и воспитании кадров». («Партийная жизнь», 1980, №19, с. 11.) «Июньский (1983 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул, что ключевое звено идеологической работы - кадры». («Агитатор», 1982, № 20, с. 2.) «Неважно здесь обстоят дела на заводе железобетонных конструкций и в стройуправлении: много брака, велика текучесть кадров, слаба дисциплина». («Правда», 29 ноября 1983, с. 2.)

Источник: Политология. Классики науки. Термины. Тесты. 2012 г.

|

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
219.45 кб

Библиотечные кадры Хабаровского края (аналитический срез за 20 лет)

Мирошниченко Наталья Ильинична
Приводятся статистические данные кадрового состава библиотек Хабаровского края и дается анализ их колебаний, исходя из социально-экономических условий региона.
Читать PDF
408.35 кб

Библиотечные кадры Красноярского края в 1930-1980-х гг.: состояние, проблемы, динамика

Сулейманова Фируза Хуббидтиновна
Рассмотрена кадровая проблема как один из основных факторов развития библиотечного дела Красноярского края.
Читать PDF
76.89 кб

Информационно-компетентные кадры как стратегический фактор развития библиотечного дела в XXI веке

Ляшенко Татьяна Васильевна
Рассматриваются процессы информатизации отечественных библиотек, характеризуется процесс активного осмысления учеными и специалистами этих изменений, стремления выявить их сущность, социальные смыслы и значимость, определяющие тен
Читать PDF
873.25 кб

О деятельности учреждений службы. Сеть, структура и кадры учреждений

Маслов Д. В., Ананьев В. Ю.
Читать PDF
235.86 кб

Что решают кадры в медицине

Читать PDF
153.12 кб

Федеральная программа по борьбе с артериальной гипертензией... Кадры решают всё?..

В. В. Шкарин
Читать PDF
191.88 кб

Реализация инновационного проекта кадрового агентства «Кадры УрФУ»

Охотников О. В., Гаспарович Е. О.
Читать PDF
84.85 кб

Золотые кадры университета

Елисеева Л. И.
Читать PDF
272.65 кб

Реализация программы «Рабочие кадры» в колледже легкой промышленности № 24

Белогорцева Л. А.
Читать PDF
233.86 кб

Здравоохранение Якутии в годы войны (1941-1945): сеть, кадры и лечебно-профилактические мероприятия

Николаев В. П., Бегиев В. Г.
В годы Великой Отечественной войны, несмотря на трудности военного времени, здравоохранение ЯАССР продолжало развиваться. Сеть лечебно-профилактических учреждений и их кадровое обеспечение заметно улучшились.
Читать PDF
213.37 кб

«Высокотехнологичные» кадры ОТЕЧЕСТВЕННОЙ МЕДИЦИНЫ

Филиппова Ирина
Российская медицина все дальше продвигается по пути внедрения высоких технологий. Государством создаются медицинские центры, выделяются значительные средства на закупку оборудования.
Читать PDF
230.51 кб

Фармацевтические кадры ВСЕГДА В ЦЕНЕ

Широкова Ирина
В отличие от многих секторов экономики, работа в фармбизнесе требует наличия специального образования медицинского или фармацевтического.
Читать PDF
353.77 кб

Кадры здравоохранения в программах Европейского бюро воз: ретроспектива и современное состояние вопр

Цешковский Марк Станиславович, Кирсанова Елена Владимировна
Подчёркивается многофакторность процессов (исторически-культурных, политических и социально-экономических), влияющих на подготовку и распределение медицинского персонала для борьбы с болезнями и поддержки здоровья населения.
Читать PDF
0.00 байт

Кадры и реализация реформы местного самоуправления

Сафаралиев Г. К.
Читать PDF
0.00 байт

\ отдел кадров \ кадры для новой стратегии

Радаев Вадим