Заработная плата
Заработная плата
при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы. Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся.
Источник: Политология: понятия и дефиниции
Заработная плата
оплата, получаемая рабочими и служащими за их труд. В СССР осуществляется принцип социализма - «от каждого по его способностям, каждому-по его труду», заработная плата выплачивается по количеству и качеству труда. При капитализме заработная плата является ценой рабочей силы, продаваемой как товар ее владельцем-рабочим. Покупая этот товар, капиталист возмещает рабочему не весь затрачиваемый им труд, а лишь меньшую его часть, присваивая себе большую. Заработной платой капиталист внешне прикрывает это ограбление рабочего, создавая видимость якобы полностью оплаченного труда. В СССР нет капиталистов, никто не присваивает чужого труда, нет эксплуатации; рабочие и служащие работают на себя, на свое советское социалистическое общество. Продукт труда расходуется в интересах самих трудящихся: часть направляется на расширение социалистического производства, на расходы государства, связанные с обороной и управлением страны, содержанием нетрудоспособных, стариков, детских учреждений; часть идет в личное распоряжение трудящихся. Средства, которые идут на оплату труда рабочих и служащих, и составляют фонд заработной платы. Годовой фонд заработной платы в СССР вырос с 34 млрд. 953 млн. руб. в 1933 г. до 96 млрд. 425 млн. руб. в 1938 г. Среднегодовая заработная плата рабочих промышленности поднялась с 1 513 руб. в 1933 г. до 3 447 руб. в 1938 г. В капиталистических странах заработная плата в 1936 г. по сравнению с 1929 г. резко снизилась: в Италии на 18 процентов, в Японии на 12 процентов, в США на 14 процентов. В СССР растет одновременно и номинальная (денежная) и реальная заработная плата, т. е. то количество материальных благ, которое трудящийся получает за счет своего денежного заработка и за счет бесплатных услуг, получаемых от государства и от профсоюзов. Расходы на социально-культурные мероприятия возросли с 6 млрд. 95,3 млн. руб. в 1933 г. до 25 млрд. 689,2 млн. руб. в 1937 г., а включая расходы по бюджету государственного социального страхования, до 30,8 млрд. руб. За годы второй пятилетки реальная заработная плата рабочих и служащих в СССР увеличилась более чем в два раза. Росту реальной заработной платы в СССР способствует политика снижения цен, которую неуклонно проводят коммунистическая партия и Советское Правительство. К концу третьей пятилетки намечено увеличение средней заработной платы по сравнению с 1937 г. на 37 процентов и фонда заработной платы на 67 процентов. Основные формы оплаты труда: повременная (оплата за время работы, т. е. поденно, помесячно) и сдельная (поштучная). В условиях социалистического общества сдельная оплата лучше, чем повременная, позволяет оплачивать труд по его количеству и качеству. Разновидностью сдельной формы оплаты является прогрессивно-сдельная система оплаты труда (см.).
Источник: Политический словарь. Государственное изд-во политической литературы. 1940