работа

(труд) Arbeit. Work Р. является специфической человеческой – как физической, так и умственной – деятельностью, которая прежде всего служит тому, чтобы обеспечить человека необходимыми средствами существования. В ходе нее, однако, возникают обусловленные техникокультурными факторами противоречия с окружающей средой. В данном отношении Р. является оформленным, созидательнопроизводительным и социальным, согласованным между индивидами актом. Р. имеет центральное значение в деле распределения индивидуальных жизненных шансов, в самооценке и определении места каждого человека в обществе. В узком смысле (как экономическое определение) под Р. понимается также поставка товаров и услуг – согласно спросу и предложению на рынке труда – и опосредованная и оплачиваемая трудовая деятельность с целью получения дохода. В политэкономическом значении Р. представляется важнейшим производственным фактором, который лежит в основе развития других производственных факторов: землевладения, капитала и технического прогресса. С этой точки зрения различают производственную и репродуктивную Р., последней традиционно наделяются женщины. Репродуктивная Р. осуществляется в исключительном порядке или параллельно с другой трудовой деятельностью как безвозмездное ведение домашнего хозяйства, осуществление функций в рамках семьи, воспитания, ухода за детьми и больными. Различие между самостоятельной и несамостоятельной Р. связано с отношениями подвластности и независимости (предоставление полномочий) в процессе Р. и с ответственностью за результат Р. Осуществление Р. само по себе не может быть отделено от личности, осуществляющей данную Р., и в значительной мере зависит от условий, возникающих в результате ее планирования, организации и предоставленных социальных условий. Характеризующие типичные современные индустриальные общества нормативные трудовые отношения (восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, полная занятость на протяжении всего года, долгосрочный трудовой контракт) все чаще рассматриваются в настоящее время как нормативная основа для сопоставления с неполной занятостью, а также с нетипичными условиями занятости. Неполная занятость определяется как деятельность с целью получения дохода, который в соответствии с рабочим временем и условиями оплаты труда, содержащимися в социальном законодательстве Германии (Социальный кодекс, SGB IV/I §8), остается закрепленным в гарантированных пределах (в 2005 г. уровень минимальной заработной платы составлял 400 евро). Нетипичная занятость сопряжена в первую очередь с мерами по установлению гибкого рабочего графика. Чаще всего она является формой частичной занятости, которая распространяется более всего на труд женщин и на виды низкоквалифицированной и низкооплачиваемой деятельности. После начала проведения политики дерегулирования в 1980е гг. предложение (связанное со сроком и оплатой) нетипичной занятости было законодательно легализовано. С этим сопряжены также формы т. н. новой самостоятельной занятости и подразумеваемой самостоятельной занятости. Нетипичная занятость и возникновение новых форм трудовой занятости остаются проблематичными до тех пор, пока вся система социальных гарантий в Германии финансируется путем отчислений от оплачиваемой трудовой деятельности и нормативные трудовые отношения являются ее основой. В России Федеральный закон от 30.06.2006 № 90ФЗ и Трудовой кодекс РФ допускают возможность перевода работников по инициативе работодателя на неполное рабочее время. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.