Нормирование труда
Нормирование труда
(Work quota setting, Эмгекти \лч\\ ) - процесс по определению минимально допустимого количества (объема) продукции, работ, услуг, производимого в единицу времени (час, неделю, месяц) или максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной операции в любой области деятельности.
Нормирование труда
установление технически обоснованных норм выработки. «Технические нормы - это большая регулирующая сила, организующая на производстве широкие массы рабочих вокруг передовых элементов рабочего класса» (Сталин). При установлении норм выработки в советских предприятиях изучается опыт передовых рабочих-стахановцев; новые нормы устанавливаются как нечто среднее между тем, чего добились лучшие рабочие, и тем, что достигнуто всей массой рабочих. Нормы выработки в СССР обычно устанавливаются на год. С развитием техники меняются и нормы. Опыт стахановского движения доказал возможность значительного повышения ранее действовавших норм как в промышленности, так и в других отраслях хозяйства.
Источник: Политический словарь. Государственное изд-во политической литературы. 1940
Нормирование труда
определение количества времени, необходимого для выполнения какой-либо операции, или количества продукции, которое необходимо изготовить в единицу времени. Существует норма времени и норма выработки. Норма времени — время, установленное для выполнения единицы продукции. Норма выработки является производной от нормы времени и определяет количество продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени. Существует несколько методов нормирования труда, но наиболее правильным является аналитически расчетный, при котором нормы устанавливаются на основе анализа работы передовиков производства, определения лучших условий для выполнения каждой работы. Нормы делятся в зависимости от методов нормирования на опытно- статистические и технически обоснованные. Технически обоснованные нормы являются более прогрессивными.
Источник: Политология: понятия и дефиниции
