Коллективный договор
Коллективный договор
правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. В России порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом 1992 «О коллективных договорах и соглашениях».
Источник: Политическая наука: Словарь-справочник
Коллективный договор
Tarifvertrag. Collective bargaining Письменно зафиксированное соглашение между представителями интересов работников (профсоюзами) и объединениями работодателей. В К.д. зафиксированы минимальные стандарты, от которых можно отклоняться, только если это делается в пользу работников (например, в рамках тарифного соглашения, производственного или индивидуального договора). К.д. устанавливает величину заработной платы для каждого разряда в тарифной сетке, в которой перечислены тарифноквалификационные характеристики работы, далее оговариваются условия труда, продолжительность рабочего дня, право на отдых. Часть договора, содержащая положения о зарплате, как правило, действует один год, прочие статьи обычно имеют более долгое действие. К.д. распространяются только на те рабочие отношения, которые были заключены с работодателями, являющимися одной из сторон, заключающих договор. Федеральное министерство труда и социального обеспечения по запросу одной из сторон договора может объявить К.д. обязательным для всех, т. е. действующие положения К.д. могут быть распространены и на предприятия, ранее его не заключавшие. К.д. обычно заключаются в отдельных отраслях (отраслевой К.д.) или в определенных регионах (региональный К.д., в Германии часто на уровне земель). Профсоюзы заинтересованы в заключении К.д. из-за их защитной функции для работников, работодатели – ради поддержания благоприятной рабочей атмосферы, связанной с ней стабильности рабочих отношений, а также (частично) ограничения конкуренции за рабочую силу. См.: Труд – Коллективное соглашение
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
(в трудовом праве) соглашение, заключаемое между администрацией производственного или иного объединения (предприятия), учреждения, с одной стороны, и коллективом рабочих и служащих, представляемых соответствующей профсоюзной организацией, с другой. К. д. отражает сущность господствующих в данной стране общественно-экономических отношений. При социализме, где средства производства являются общественной собственностью, обе стороны, заключающие соглашение, заинтересованы в максимальном сочетании общенародных, коллективных и личных интересов. К. д. здесь является одним из средств социалистического самоуправления народа. Он, в частности, включает взаимные обязательства сторон по выполнению производственного плана, по улучшению организации и охраны труда, по соблюдению правил внутреннего распорядка на предприятии, по материально-бытовому и культурному обслуживанию рабочих и служащих. Заключение К. д. и проверка их выполнения проводятся ежегодно и обсуждаются на предприятиях.
В капиталистических странах К. д. регулирует антагонистические отношения между собственниками средств производства капиталистами и наемными работниками, к-рых они эксплуатируют. Заключение К. д. в ряде вопросов ограничивает хозяйственную власть предпринимателей и произвол монополистических объединений над рабочими и служащими. Реальное значение К. д. в буржуазном обществе определяется соотношением классовых сил в стране, размахом рабочего движения, влиятельностью и силой профсоюзов, их способностью защищать интересы своих членов. Коммунисты используют К. д. для мобилизации рабочего класса на борьбу за свои права, за улучшение своего экономического положения.
В капиталистических странах К. д. регулирует антагонистические отношения между собственниками средств производства капиталистами и наемными работниками, к-рых они эксплуатируют. Заключение К. д. в ряде вопросов ограничивает хозяйственную власть предпринимателей и произвол монополистических объединений над рабочими и служащими. Реальное значение К. д. в буржуазном обществе определяется соотношением классовых сил в стране, размахом рабочего движения, влиятельностью и силой профсоюзов, их способностью защищать интересы своих членов. Коммунисты используют К. д. для мобилизации рабочего класса на борьбу за свои права, за улучшение своего экономического положения.
Источник: Краткий политический словарь. 4-е изд. доп.-М. Политиздат 1987